麻醉学院提前四个月完成本科就业率100%的目标

时间：2014-09-16 来源：人员机构阅读次数：

      麻醉学院以服务学生为核心，以提高就业层次为重点，强化就业服务，拓宽就业渠道，采取有效措施，通过努力，截止到8月底就业率达100 %，提前4个月完成原定目标。
      一、高度重视，制定就业方案
      麻醉学院2014届毕业生160人，为做好毕业生就业工作，学院提前谋划，2013年12月成立了由党总支书记任组长的就业工作领导小组，定期召开就业工作专题会议，分析就业形势，制定就业方案，落实就业措施。
      二、以生为本，积极推荐毕业生就业
      每年利用实习中期检查，麻醉学院领导亲自带领辅导员深入走访实习医院，看望实习生，了解每位即将毕业学生的实习情况，引导他们在实习医院及周边地区就业，鼓励同学们积极考研。利用走访实习医院和参加校园招聘会的机会，现场与多家用人单位进行沟通，积极推荐毕业生就业。学院的实习医院，如宁波李惠利医院、合肥一院、合肥滨湖医院、福建解放军95医院等多家医院已连续几年从麻醉实习生中选留数名同学留下工作。
      三、对毕业后未就业学生进行跟踪服务，为其量身定做就业策略
     在学生7月毕业前，辅导员对未就业的学生详细信息进行登记，包括学生的QQ号、父母电话、生源地等，确保学生毕业离校后能够与其取得联系，以便及时将就业信息通知到人。对于不同类型的未就业毕业生，学院制定了不同的策略，保证其顺利就业。针对已工作但尚未签订协议的学生，辅导员打电话督促学生尽快与用人单位签订协议书或合同，确保学生个人的劳动权益不受损害；对于尚未就业但目标明确等待招聘考试的学生，辅导员在鼓励学生好好准备之余，再三叮嘱他们被录用后将协议书前两联快递回校；针对彷徨无目标且自身条件有欠缺的学生，在了解其特长及优势后，学院积极向合适的用人单位推荐。
      四、毕业生就业质量成绩喜人
      学院将就业教育始终贯穿于大学教育之中，从学生入学起就着眼于学生就业，以提高学生综合素质为根本，以培养学生能力为核心，改进教学方法，重视技能训练，切实提高教育质量，帮助学生做好职业发展规划，提高学生的就业能力。2014届毕业生的就业层次和质量成绩喜人，经统计，除去录取为研究生以外的同学在三级医院就业的有53人，占就业总人数的38.1%，在江浙沪等发达地区就业的学生达38人，占就业总人数的27.3%。
      可喜的成绩离不开学校党政的正确领导，离不开学生处及相关部门的大力支持。我们将始终按照校党委的要求，扎扎实实地落实就业工作“一把手”工程，不断巩固成果，总结经验，开拓进取，争取实现2015届毕业生的就业质量再上一个新台阶。

(黄侃/文傅万山/审）

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